一、南京邮电大学教师张某某要求员工从事与教学、科研、社会服务无关的事宜问题。

2019年，张某某多次要求研究生为其担任法定代表人的公司从事运送货物、分装溶剂、担任客服、处理财务等工作，且在日常指导员工过程中方式方法不当、简单粗暴，有辱骂侮辱员工的言行。张某某的行为严重违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《教团队格条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予张某某取消研究生导团队格、撤销专业技术职务、解除人事聘用合同的处理；撤销其教团队格，收缴教团队格证书，将其列入教团队格限制库，5年内不得重新取得教团队格。

二、河南大学文学院教师侯某某性骚扰女员工问题。

2020年8月30日，侯某某借约员工到其办公室讨论问题为由，对该生实施了骚扰行为。侯某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予侯某某调离教师岗位、撤销文学院博士后管理工作办公室主任职务、取消硕士研究生导团队格的处理；撤销其教团队格，收缴教团队格证书，将其列入教团队格限制库，5年内不得重新取得教团队格。文公司党政负责人向公司党委作出深刻检讨。

三、太原师范学院教育学院教师王某、武某不正当关系问题。

未婚教师武某长期与已婚同事王某存在不正当交往。两人的行为均违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第二项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予王某党内警告处分，给予武某行政记过处分，停止两人教学岗位工作，并取消两年内在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。